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可口可乐公司董事长:大企业要有文化认同

来源:四川新闻网   作者:  发布日期:2013-06-20 18:01:32

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可口可乐公司董事长 穆泰康 2013年财富论坛今日下午正式开幕,在世界500强企业领袖展望商业新法则为议题的嘉宾讨论环节中,可口可乐公司董事长兼首席执行官穆泰康表示我们有77万人这样一个规模的组织当中,我们...


可口可乐公司董事长 穆泰康
可口可乐公司董事长 穆泰康

    2013年财富论坛今日下午正式开幕,在“世界500强企业领袖展望商业新法则”为议题的嘉宾讨论环节中,可口可乐公司董事长兼首席执行官穆泰康表示我们有77万人这样一个规模的组织当中,我们一定要能够清晰的表达我们的愿景,没有人都要认同这样的愿景,如果我听到的不是同样一个愿景,同样一套表述,我们就知道我们在当地的分公司是有问题的,这一点是非常重要的,要确保像我们这样大的一个企业,要有全体一致的这种文化认同。

    以下为文字实录:

  穆泰康提到关于管理人才的话题,称“也许20年前我们的总部可能有来自于十个国家的人,现在在我们的总部有来自与70个国家的人,在我们的总部的管理层当中,另外人们越来越愿意到其它地方去工作,这种职业的流动性越来越被接受,我们在慕尼黑或者是在孟买,无论在哪个地方工作的,都希望去理解不同的文化和语言,在他们去工作的每一个地方都驾轻就熟,这是发生变化的一点。这个关键是在于,我们现在有270多个市场都有业务,在这些市场当中,我们能够开设工厂,我们不光是把产品运过去卖,而且我们在这些国家工作的每一个人也是一个潜在的,可以引进的人才,然后我们在中国有一个可口可乐学院,每年也是培养大量的人,有很多培养出来的人才输出到其它的市场来工作,我们也把中国当做一个重要的人才输出的来源,在很多其它市场也在做,这是我们又经历的一个变化,还有一个变化,我们有77万人这样一个规模的组织当中,我们一定要能够清晰的表达我们的愿景,没有人都要认同这样的愿景,如果我听到的不是同样一个愿景,同样一套表述,我们就知道我们在当地的分公司是有问题的,这一点是非常重要的,要确保像我们这样大的一个企业,要有全体一致的这种文化认同。” 

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